Les modèles de performance dans le détail

Applifly est basé sur la performance et vous offre en exclusivité le nouveau service «Pay per Applicant». C’est-à-dire que vous ne payez les annonces de postes que par candidature effective. À moins que vous n’optiez pour les modèles conventionnels «Pay per Click» et «Pay per Lead» – soit le recrutement sur mesure!

Pay per Applicant

Le modèle tarifaire Pay per Applicant (PPA) est l’innovation sur le marché du recrutement en Suisse: vous ne payez que si vous recevez des dossiers de candidatures. En plus, PPA vous fournit de meilleures analyses et un recrutement basé sur des règles.

Nous évaluons les candidatures entrantes via votre système de gestion de candidatures. (ATS)

En alternative, nous vous fournissons gratuitement le système de gestion de candidatures (ATS) de JobScout24. Vous recevez alors les candidatures par e-mail ou pouvez les gérer directement via la gestion des candidatures de JobScout24.

Nous définissons les règles liées aux postes que vous souhaitez sponsoriser. Et nous pilotons votre campagne et vous accompagnons dans votre transition aux produits basés sur la performance.

Avantages de «Pay per Applicant»

  • Vous ne payez qu’en cas de candidature effective. Vous publiez autant de postes que vous souhaitez.
  • Les informations en temps réel vous permettent de prendre des décisions intelligentes et de réagir rapidement – vous pouvez par exemple sponsoriser des postes de manière ciblée pour lesquels vous souhaitez recevoir plus ou moins de candidatures.
  • Un RSI optimisé

Pay per Lead

«Pay per Lead» est un modèle tarifaire basé sur les clics. Dès qu’un candidat clique sur le bouton «Postuler», il est considéré comme un prospect. La conversion entre les clics et les candidatures entrantes effectives est un Key Performance Indicator (KPI) important – car plus vous recevez de prospects plus les candidats postulant effectivement seront nombreux.

Pour évaluer la performance, nous sommes tributaires d’un système de gestion des candidatures (ATS). Dans la mesure du possible, nous respectons vos processus habituels, mais avec «Pay per Lead» nous vous proposons aussi gratuitement le système de gestion des candidatures (ATS) de JobScout24.

Avantages de «Pay per Lead»

  • Vous ne payez que lorsqu’un candidat clique sur le bouton «Postuler» – les clics sur votre annonce ne comptent pas.
  • PPL vous permet de minimiser les risques! Et si Applifly ne peut générer suffisamment de clics sur le bouton Postuler de l’annonce, aucun coût n’est généré.
  • PPL s’intègre aisément à vos processus habituels.

Pay per Click

Le modèle Pay per Click (PPC) ou le modèle Cost per Click (CPC) doit avant tout sa renommée à AdWords de Google, et il a été inspiré des métamoteurs de recherche. Le modèle PPC ne générant des coûts qu’en présence de clics sur une annonce, l’employeur peut être sûr qu’il ne dépensera aucun centime pour des postes que personne ne verra.

Nous redirigeons les candidats intéressés directement vers votre site web. Vous profitez de la forte visibilité SEO de nos plateformes premium JobScout24 et jobs.ch.

Avantages de «Pay per Click»

  • Grâce à la redirection vers votre page de carrières, vous profitez de la forte visibilité SEO de nos plateformes premium (jobscout24.ch & jobs.ch)
  • PPC réduit les risques à votre place! Et si Applifly ne peut attirer suffisamment de candidats sur l’annonce, aucun coût n’est généré.
  • PPC s’intègre très aisément à vos processus habituels.

Pourquoi JobScout24?

JobScout24 est une division de JobCloud AG et, avec environ 1 million de visites par mois, l’une des plateformes d’emploi les plus fructueuses en Suisse. Notre métamoteur de recherche JobScout24 met en contact les candidats avec l’une des plus grandes offres de postes vacants en Suisse.

Avantages de JobScout24:


  • Forte visibilité SEO
  • 1 million de visites par mois
  • Plus de 170’000 postes en ligne
  • Environ 500’000 visiteurs uniques par mois
  • Gestion efficace, simple et gratuite des annonces et des candidatures dans l’ATS de JobScout24.
  • 20’000 candidatures par mois